Председатель профсоюзной организации
работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения Аксайского района детский
сад №19 «Алёнушка»
(МБДОУ №19 «Алёнушка»)
_____________ И.С.Фиалковская
Заведующая муниципального
бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
Аксайского района детский сад №19
«Алёнушка»(МБДОУ №19 «Алёнушка»)
( _____________ /_С.А.Федулина_/)
подпись
расшифровка подписи
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального дошкольного образовательного
учреждения Аксайского района детский сад
№ 19»Алёнушка
на 01.09.2022-31.08.2025г.
Коллективный договор прошел
уведомительную регистрацию в
управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №
__________________
от
_______________________________
___
2022
Аксайский район
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении Аксайского
района детский сад №19 «Алёнушка» (МБДОУ №19 «Алёнушка»)
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения;
- работодатель в лице заведующей МБДОУ №19 «Алёнушка» Федулиной
Светланой Алексеевной;
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем
учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с 01 сентября 2022г.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) положение о КТС;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
6) положение о комиссии по социальному страхованию;
7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для начисления доплат
8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
9) положения о компенсационных и стимулирующих выплатах;
1.17.
Стороны
определяют
следующие
формы
управления
учреждением
непосредственно работниками:
— учет мнения;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— другие формы.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
отраслевым территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и
в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.5. Режим, продолжительность рабочего времени педагогическим работникам в
соответствии приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре" устанавливается работодателем, исходя из
программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная
нагрузка
на
новый
учебный
год
педагогических
работников
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представителей трудового
коллектива. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.
2.6. При
установлении педагогических работникам, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных
учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов
управления
образованием
и
учебно-методических
кабинетов,
центров)
предоставляется только в том случае, если педагогические работники, для которых данное
образовательное
учреждение
является
местом
основной
работы,
обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими
работниками.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп;
— восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте “б” случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа
групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному
плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового
договора
допускается
только
в
исключительных
случаях,
обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его состоянию здоровья.
2.12. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК
РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки,
переподготовки
и
повышения
квалификации
работников,
перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1.
Организовывать
профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (проезд к месту обучения и обратно) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 ТК РФ,
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например,
если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению
работодателя или органов управления образованием).
3.3.5. По результатам аттестации устанавливать работникам соответствующий
полученным квалификационным категориям размер оплаты труда со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной
квалификацией, подтвержденной результатами аттестации.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК
РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы (кроме почасовиков).
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица пред пенсионного возраста (за два
года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.4. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность пользоваться на
правах
работников учреждения
услугами
культурных,
медицинских, спортивно-
оздоровительных, детских дошкольных учреждений в течение 6 месяцев.
4.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный
срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности
или штата.
4.6 В соответствии со статьей 159 ТК РФ работникам предоставляются гарантии в
системной организации нормирования труда, а также в применении систем нормирования
труда, определяемых работодателем или устанавливаемых коллективным договором.
4.7 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4.8 При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к
рабочему времени.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников образования
регулируется законодательством, а именно, ст. 333 ТК РФ, а также Правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), годовым
календарным учебным графиком, графиком сменности утверждаемыми работодателем, а
также условиями трудового договора должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является
норма часов, за которую ему выплачивается ставка заработной платы Приказ
Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 (С изменениями и
дополнениями от:29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Для остальных
работников и руководителей учреждений образования норма рабочего времени – 40 часов,
а для работников и руководителей учреждений образования сельской местности – женщин
– 36 часов в неделю.
5.3. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.4.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников
образовательных
учреждений
определяется
Правилами
внутреннего
трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами, а также с Положением об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки России от
27.03.2006г. №69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений».
5.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников исходя из
количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, иных
условий.
Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с письменного согласия работника.
Педагогическую нагрузку на новый учебный год устанавливает Работодатель до
ухода работников в отпуск.
При распределении педагогической нагрузки учитывается:
1) сохранение преемственности групп и объема нагрузки;
2) необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного
заведения педагогической нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставке
заработной платы;
3) стабильность объема педагогической нагрузки на протяжении всего учебного
года. Уменьшение ее возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения групп.
5.6. Педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в
течение учебного года педагогическая нагрузка
уменьшается по сравнению с
педагогической нагрузкой по тарификации и которых невозможно догрузить иной
педагогической работой, до конца учебного года выплачивается:
- в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за ставку ставка;
- в случае, если при тарификации учебная нагрузка была ниже нормы часов за
ставку - заработная плата, установленная при тарификации.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и по согласованию (с учетом мнения) в случаях,
предусмотренных статьей 113 ТК РФ.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа
не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинскими показаниями.
При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.9. Работодатель обязуется:
5.9.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;
- участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.
5.9.2. Предоставлять работникам краткосрочный оплачиваемый отпуск по
семейным обстоятельствам при наличии средств экономии:
- при рождении ребенка в семье 1 календарный день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 1 календарный
день;
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию 2 календарных дня;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 2 календарных дня;
- на похороны близких родственников 1 календарный днь.
5.9.3. Предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим
детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим детей в
возрасте до 14 лет, в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней
(ст.263 ТК).
5.9.4.
Предоставлять работникам – женщинам, проживающим на селе,
дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы на основании
заявления, согласно ч. 2 ст. 262 ТК РФ.
5.10. Предоставлять работнику отпуск вне графика отпусков при предъявлении
путевки на санаторно-курортное лечение.
5.11. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного
года, отпуск, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.
5.12. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.13. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Время для отдыха и питания для работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой системой оплаты
труда и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и
стимулирующих выплат, которые устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Постановлением Администрации Аксайского района от
28.12.2021 г. № 912 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и
автономных учреждений Аксайского района, подведомственных управлению образования
Администрации Аксайского района, а также положением об оплате труда.
6.2. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в
зависимости
от
квалификационного
уровня
соответствующей
профессиональной
квалификационной группы.
6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или
повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы)
работников по квалификационным уровням профессиональной квалификационной
группы, в соответствии с положением о компенсационных выплатах (приложение № 1),
причем для специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с
учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом
повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ.
6.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или
повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы)
работников
по
соответствующим
квалификационным
уровням
профессиональной
квалификационной группы в соответствии с положением о стимулирующих выплатах
(приложение №2).
6.5.
Оплата
труда
медицинских
работников
учреждения
производится
применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий
работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и
служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для этих
категорий работников.
6.6. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме 2 раза в
месяц (за первую половину месяца 20 и вторую половину 5 числа следующего месяца
за отработанным).
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.( ТК РФ Статья 236. Материальная
ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику)
6.7.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном
размере.
6.8. Представители трудового коллектива обязуются:
6.8.1. Обеспечить контроль:
- за соблюдением законодательных и нормативных актов при исчислении
заработной платы, назначении пособий и компенсаций;
- за наличием в образовательных учреждениях Положений о материальном
стимулировании, компенсационных выплат и иных локальных нормативно- правовых
актов, предусмотренных ТК РФ, соответствующих приказов, согласованных с выборным
профсоюзным органом;
- за своевременностью оплаты за работу в выходные и праздничные дни и за
сверхурочную работу в соответствии со статьями 152, 153 ТК РФ;
- за соблюдением "Правил внутреннего трудового распорядка";
- за обоснованностью изменения режима работы образовательного учреждения;
- за соблюдением иных нормативных правовых актов Ростовской области и
Российской Федерации; требований ТК РФ.
6.9. Совместные обязательства сторон:
6.9.1. Осуществлять контроль за соблюдением порядка заключения трудовых
договоров с работниками образовательных учреждений, предусмотренного трудовым
законодательством, Законом РФ "Об образовании".
6.9.2. Организовывать контроль за исполнением нормативных правовых актов,
регулирующих оплату труда, и использованием фонда оплаты труда в образовательных
учреждениях.
6.9.3.
Организовывать
и
осуществлять
контроль
за
использованием
стимулирующей части фонда оплаты труда, в части недопущения его использования для
введения дополнительных штатных единиц, а также для оплаты лицензионных и иных
подобных сборов.
VII Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.2. Организует в учреждении общественное питание (места для приема пищи).
7.3.
Педагогическим
работникам
выплачивается
ежемесячная
денежная
компенсация на приобретение методической литературы и периодических изданий в
размерах, определенных действующим законодательством.
Данная компенсация выплачивается одновременно с заработной платой, в том
числе в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках,
предусмотренных трудовым законодательством (трудовых, учебных, по уходу за
ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников учреждений,
предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях
совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена.
7.4. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного
пособия в размере двух должностных окладов. Следующим категориям увольняемых
работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в
данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией
учреждения и сокращение штата.
Работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивать
единовременное пособие в размере двух должностных окладов из фонда стимулирующих
выплат.
7.5. В соответствии с законом РФ от 01.04.96 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере,
определенном законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные
сведения о застрахованных лицах;
-
получает
в
органах
Пенсионного
фонда
страховые
свидетельства
государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых
свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным лицам;
- передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии
сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в
индивидуальный лицевой счет.
7.6. Закрепить наставника за каждым молодым специалистом.
7.7. С целью поддержания молодых педагогов и воспитателей предусматривать в
положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда в течение первых трех
лет их работы, а также их наставников.
7.8. Создавать условия для роста профессионального мастерства молодых
педагогов, воспитателей, ускорения их психолого-педагогической адаптации.
7.9. Осуществлять аттестацию педагогических работников в соответствии с
действующим законодательством и нормативными правовыми актами федерального и
регионального уровня.
7.10. При направлении работника в командировку, в т.ч. для повышения
квалификации, подготовки и переподготовки кадров за ним сохраняется место работы
(должность), средняя заработная плата по основному месту работы, оплачиваются
командировочные расходы (проезд к месту обучения и обратно) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
7.11.Сохранять квалификационную категорию, установленную педагогическим
работникам, в течение срока ее действия, при выполнении ими педагогической работы в
следующих случаях (закрепить в положении об оплате труда):
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного
учреждения;
при
возобновлении
работы
в
должности,
по
которой
установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих
случаях, указанных ниже в таблице:
Должность, по которой
Должность, по которой рекомендуется при
установлена квалификационная
оплате труда учитывать квалификационную
категория
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
1
2
Учитель; преподаватель
Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо
от
образовательного учреждения, в котором выполняется
работа); социальный педагог; педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности); учитель,
преподаватель, ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса "Основы безопасности
жизнедеятельности (ОБЖ)
Старший воспитатель;
Воспитатель; старший воспитатель
воспитатель
Учитель-дефектолог,
Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
учитель-
учитель (независимо от преподаваемого
логопед
предмета либо в начальных классах) в
специальных (коррекционных) классах для
детей с ограниченными возможностями
здоровья;
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель физкультуры
(физвоспитания); преподаватель
физкультуры (физвоспитания);
инструктор по физкультуре
Старший тренер-преподаватель; тренерпреподаватель , инструктор п физической культуре
Преподаватель
Учитель того же предмета (дисциплины)
образовательного
общеобразовательного учреждения либо
учреждения начального или
структурного подразделения, реализующего
среднего профессионального
общеобразовательную программу
образования либо структурного
подразделения образовательного
учреждения, реализующего
образовательную программу
начального или среднего
профессионального образования
VIII. Охрана труда и здоровья
8.1. Работодатель обязуется:
8.11. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в размере руб. (не менее 0,2% от фонда оплаты труда).
8.12. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
производственный
современных
травматизм
средств
и
безопасности
возникновение
труда,
предупреждающих
профессиональных
заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
8.13. Для реализации этого права ежегодно в ноябре заключить соглашение по
охране труда (Приложение № 3) с определением в нем организационных и технических
мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных
должностных лиц.
8.14.
Проводить специальную оценку условий труда (далее СОУТ) с
последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении. Cогласно требованиям
ч.6 ст.27 Закона №426-ФЗ осуществлять следующие действия при подготовке поэтапного
проведения СОУТ:
- проведение предварительных расчётов объёма финансирования работ по
проведению СОУТ;
- включение затрат на проведение СОУТ в производственную программу
организации;
- подготовка конкурсной документации в целях выбора в соответствии с
законодательством РФ организации, уполномоченной на проведение СОУТ, для
заключения с ней гражданско-правового договора на осуществление СОУТ (ч. 2 ст. 8
Закона № 426-ФЗ);
- формирование проекта графика проведения СОУТ;
- образование комиссии по проведению специальной оценки условий труда, а
также утверждение графика проведения специальной оценки условий труда (состав и
порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в
соответствии с требованиями настоящего Федерального закона);
-утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться специальная
оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.
8.15. Проводить систематический контроль за обеспечением безопасных условий
трудового и образовательного процессов, за состоянием условий труда и учебы на
рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения работниками и
обучающимися средств индивидуальной и коллективной защиты.
8.17. Проводить со всеми поступающими также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.18. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8.19. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами
в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей
8.20. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК
РФ).
8.21. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.22. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника на это время работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
8.23. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.24. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
8.25. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.26. Создать в учреждении комиссию по охране труда.
8.27. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.28.
Оказывать
содействие
техническим
инспекторам
труда
работников
образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в учреждении.
В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.29.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка, обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату личных
санитарных книжек.
8.2. Представители трудового коллектива обязуются:
8.21. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны
труда.
8.22. Осуществлять выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
8.23. Обеспечивать формирование и организацию деятельности комитетов
(комиссий) по охране труда в учреждении.
8.24. Организовать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
8.25. Участвовать в разработке Положения об организации работы по охране труда
в образовательном учреждении.
8.26. Разрабатывать раздел коллективного договора «Охрана труда», приложение к
коллективному договору – Соглашение по охране труда.
8.27. Принимать участие в проведении конкурсов, дней, месячников охраны труда.
8.28. Участвовать в проведении СОУТ.
8.29. Согласовывать инструкции, программы проведения инструктажей (вводного и
первичного на рабочем месте) по охране труда, перечни: должностей, которым бесплатно
выдается спецодежда, спец обувь и другие средства индивидуальной защиты; должностей,
которые должны иметь соответствующую группу допуска по электрической безопасности;
производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.
8.30. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний, в оценке степени вины потерпевшего. В случаях несогласия с
заключением комиссии по расследованию несчастного случая выносить решение данного
вопроса на заседание профсоюзного комитета, который дает свою оценку степени вины
потерпевшего с заполнением форменного заключения, направляемого в комиссию по
расследованию данного случая.
8.31. В случаях ухудшения условий труда (отсутствия нормальной освещенности в
помещении МБДОУ, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т. п.),
грубых нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической безопасности
вносить техническим инспектором труда или уполномоченным (доверенным лицом) по
охране труда профсоюзной организации представление руководителю образовательного
учреждения, в соответствующий орган управления образованием о приостановке
выполнения работ до устранения выявленных нарушений.
8.32. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников
учреждения;
IX. Гарантии деятельности представителей трудового коллектива.
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника.
9.2. Осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения трудового коллектива в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Работодатель обязан предоставить трудовому коллективу безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой,
транспортом (ст. 377 ТК РФ).
9.5. Работодатель предоставляет по его запросу необходимую информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, социальноэкономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий
общественного питания, условий проживания в общежитии.
9.6.Представители
трудового
коллектива
включаются
в
состав
комиссий
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию и других.
Работодатель с учетом мнения трудового коллектива рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы.
9.10. Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия (учета мнения) собрания трудового коллектива.
Х. Обязательства представителей трудового коллектива
10. Представители трудового коллектива обязуются:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов коллектива по социальнотрудовым
вопросам
в
соответствии
с
ТК
РФ
и
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
10.2.
Осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
и
его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда стимулирующих доплат и надбавок, фонда экономии заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения,
его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного
договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания
вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по
трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль
за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему
оздоровлению детей работников.
10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12.
Осуществлять
контроль
за
правильностью
и
своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16.
Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации.
11.3.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.
